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新形势下医院思想政治工作的问题与对策论文

发布时间:2019-10-08 09:49:48 来源:职称论文 我要评论














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摘要:在医院管理工作中不可缺少思想政治工作,也是缓解医患冲突、矛盾的重要措施,更是构建医患之间和谐关系的有效途径。在当前新形势下,医院思想政治工作面临很多新问题、难点及新情况,难以满足当前工作需要。本文就医院当前思想政治工作中存在的问题、应对措施进行详细探讨。

关键词:医院;思想政治工作;问题与对策
新形势下医院思想政治工作的问题与对策D].世界最新医学信息文摘,2019,19(31):208-209.

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引言

思想政治工作是开展医院其他方面工作的政治保障和思想基础,一方面思想政治工作要适应新形势变化,结合医院实际工作,以继承和发扬优良传统为基础,认真研究医院思想政治工作的新规律、新特点,不断开辟新路径、新思路、新方法,提高医院思想政治工作效率[1],详细报道如下。

1医院当前思想政治工作中所存在的问题

1.1医护工作者价值观出现偏差
医院工作者的价值观是建设医院文化的核心所在,也是全体工作者所需的、笃定恪守的行为准则、价值标准,也是医院生存、发展的基础[2]。近些年来,在快速发展的市场经济背景下,医院思想政治工作发展跟不上节奏,造成医院工作者价值观偏差,他们在医院内工作期间主人翁意识不足、专业素养和职业精神欠缺、拜金主义及享乐主义滋生[3]。还有少数医疗工作者在经济利益诱惑下,发生过度诊疗、开大处方、以医谋私、收受红包、收回扣等行为,直接危及人民消费者切身利益、增加就医负担、败坏医疗行业形象。

1.2医院管理中不重视思想政治工作
思想是行动的指南,搞好医院一切工作的根本保障就是思想政治工作,在各项医院工作中是不可替代的[4]。目前,大多数医院将工作重点放在业务增长、经济利益提升等方面。认为思想政治工作是党建部门一个部门的事[5,o上级部门、医院领导又将医疗服务数量及质量纳入医院发展考核指标,忽视了整个医院发展过程中思想政治工作的促进作用。因不够重视,使得各科室及部门工作者对思想政治工作的态度是可有可无,对党建工作仅是表面上、形式上的[6,

1.3思想政治工作落后
大多数医院目前仍采用统一听讲、集中授课的灌输教育方法,这种教育形式单一、缺乏感染力、针对性差,忽视了医护工作者中年轻人思维活跃的特点,最终教育效果差强人意[7,o一线临床工作者又工作繁忙、工作时间不定,对传统思想政治工作更是难以适应,根本达不到全员教育的效果。还有,思想政治工作脱离了现实存在的问题,难以进行细致、深入的分析和研究,大多数医院工作者不想听、不愿听,也听不进去,反感思想政治工作冏。医院所开展的思想政治工作必然达不到预期的理想效果。

1.4人员能力不足
新形势下,医院党建工作人员能力要求不断提高,但医院管理者普遍重视引进和培养专业技术人才,对医院工作者的思想政治工作不重视,甚至也认为思想政治工作不出效益、又费时费力,不搞也罢回。正是这种领导不重视,愿意积极参与思想政治工作的工作者更少,其中大部分还是兼职人员,不能腾出足够的时间、精力,也不能开展系统专业培训,不能很好地胜任和开展思想政治工作[10,o这种局面下思想政治工作者资质弱、力量薄,制约了思想政治工作的实施。

2新形势下积极开展思想政治工作的应对措施

2.1引导工作者树立正确价值观
医院管理者要切实开展院内所有工作人员的思想政治教育工作,对社会核心价值观积极进行教育和实践,坚持树立正确价值取向,注重建设医德医风,追求社会责任及理想,构建和谐的人生观、世界观、价值观[11]。与此同时,还要引导医院工作者在工作开展过程中积极运用核心价值观的理论和方法,分析错误思想的危害、究其根源,提高所有人员分辨是非的能力,保障医疗工作者在复杂社会背景下能始终保持头脑清醒、坚定信念、切实为患者提供最好的医疗服务,从实践中发挥思想政治工作的指导作用,提高思想政治水平[12]。

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2.2重视思想政治工作
在新形势下要高度重视思想政治工作,并将其作为重点工作,以期在思想政治工作引领下积极完善其他各项医疗工作。只有改变医院领导者对思想政治工作的观念,让领导者从内心意识到先进的思想才能教育好人员,科学的理论才能提高人的能力,正确舆论可以引导人、鼓舞人冋。充分发挥思想政治工作的积极作用,将思想政治工作向医疗卫生服务全程中不断渗透,强化医院工作者对社会责任感的追求。涉及部门及医院确实有必要在各项医院考核指标中纳入思想政治工作考核,并让其占据相当比重,以期能改变医院各部门及科室重业务、轻党建的基本现状,提高思想政治工作在医院整体工作中的重要性[14,

2.3创新工作方式
要适应新形式变化,医院思想政治工作就要及时调整工作方法方式,提高把控能力、渗透力、亲和力及工作效率。医院思想政治工作开展之前就要完成以下转变:①单一说教转变为结合工作实际解决现实问题;②被动转变为预先谋划;③单向灌输转变为自我提升;④统一教育转变为分层教育。开展思想政治工作要依据医院实际情况、准确掌握工作切入点、紧跟党中央步伐,结合医护人员工作特点,综合应用现代新媒体传播手段,充分融合医院思想政治工作及临床各项工作回。

2.4加强建设医院思想政治队伍
一方面,医院管理者要高度关注和竭尽全力引进、培养高技术人才,建设高效、精干的思想政治工作团队[16]。还要配备专业强的思想政治工作干部,实施党委负责制,保证充分落实医院思想政治工作的要求。另一方面,医院还要定时集中培训思想政治工作者,加强他们之间相互交流学习,提高业务能力和思想水平,保证其开展思想政治活动时能结合实际工作需要,从而确保收到预期效果。医院管理者要充分肯定思想政治工作者在日常工作中的辛勤付出和贡献,完善思想政治工作目标责任制,每年、每季度及每月制定合理的思想政治工作目标,对思想政治工作者职称评定、选拔任用都要考察思想政治工作,从而提高大家的积极主动性[17]

2.5坚持以人为本
医院思想政治工作者要充分理解、尊重、关心、爱护别人,以宽厚的胸怀善待和包容群众,以和蔼、亲切的语气与大家进行沟通。理解和宽容医院职工个体化发展,鼓励大家以不同方式实现人生价值。提倡团队精神及团队意识,善意包容团队成员间的个性化差异。要严格医院管理、完善相关制度,保证医院高效、安全运行,从实际情况出发实现人性化管理。最后,思想政治工作者自身也要不断学习和提升自我,积极借鉴国内外先进理念和方法,在管理工作者勇于创新,以身作则、身体力行,调动职工群众的积极主动性,让职工群众乐于参与思想政治工作,并能正确对待生活、工作。

参考文献
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